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安丘最差公务员评选意义何在

发布时间:2020-07-13 18:30:28 阅读: 来源:板纸厂家

2010年是山东省安丘市“作风建设年”,评选“最差公务员”是其中的一项内容。

“最差公务员”评选最早起源于2006年“我爱安丘,加快发展”运动中安丘市委书记王继怀的一次讲话。

他“语重心长”地接连反问台下干部:在刚刚结束的潍坊市第六次加快发展现场点评会议上,安丘的位次仍居下游。是安丘经济基础薄、资源禀赋弱、区位优势差,还是干部水平低?根子在哪里?和先进地区相比,我们就差在思想解放的程度不够大,干事创业的勇气不够足,经济发展的环境不够好,培强做大的办法不够多!

王边说边数起指头:安丘有6个“山东名牌”、8种“山东著名商标”,全国最大的钢管铁塔制造企业,是日本、韩国的“菜篮子”。“一组独特的优势被王继怀如数家珍般地摆出来,部分经济职能部门的负责人已经汗颜”,当地媒体这样写道。

2010年春节,安丘市经济工作回忆上,有领导便郑重提出将今年定为“作风建设年”,下决心彻底解决干部作风中存在的突出问题,为实现“后发赶超”、重新迈进全国百强县提供坚强保障。评选“最差公务员”首次提上日程。

3月,安丘市纪委牵头组织考察团跑到济宁考察。6、7月,安丘市委组织部、纪委拟定出一份《年度最差公务员评选办法》,直指全市2300名公务员,称将对评选出的10名最差公务员进行公开通报,构成违纪的将予以纪律处分。

有人认为,评选有先天缺陷,即评选“并非淘汰制”。另外,从结果看,年度最差公务人员将被公开通报,构成违纪的给予纪律处分。“安丘这样一个县级市是一个很典型的熟人社会,大家低头不见抬头见,通报名字事关面子问题,算是比较严厉的惩罚了”。“最差公务员”只能是伤一回自尊,到底能起到多大的作用?

早在十年前,汕头市达濠区就评选出包括一位副局长在内的五名“最差公务员”。这五名“最差公务员”接受的处理是必须离岗接受培训,然后给予重新考核。

由于缺乏统一规范的制度约束、相关监督机制缺位,几乎所有地方“最差公务员”评选最终还是走不出“评选轰轰烈烈,结果销声匿迹&r广州治疗白癜风的医院dquo;的老路。

有评论认为,“最差公务员”评选带给人们一个启示,公务员正常退出机制没有形成,缺乏制度支持,导致“另类围城效应”——想进的难进去,不想待的、不好好待的出不来。

【即时通会员如是说】

在中国人们似乎非常喜欢用这种“变态激将法”来激励落后人群。中学时有差班,大学考试时有不及格名额指标,如今还有最差公务员。这种方法对公务员进步是否有用我不得而知,但我读中学的那些差班生,在毕业之前,他们还是差生。——阿布

“最差公务员”评选有意思吗?最终的结果我都能猜出来,满意程度肯定与公务员们的职位高低、后台硬软有直接关系,没有背景的人做的再好也是最差的,这就是现实。我们需要的不是这些可笑的花招,我们需要的是实实在在的好处。你们没有一颗为人民做实事的心,花招再多、嘴再会说也是没有用的。你们能够吹出一个和谐社会吗?抓紧时间做实事吧!——李特

耳提面授的让你知道自己不行么?这样从极端的角度来激发这些人向上的热情,从心理学角度讲,消极影响肯定是不利于工作进行的。——杨文

公务员每年都有大小考核,可是,没有一点作用。这其中的原因就在于,没有正常的淘汰机制。即使是最差,也不过是纪律处分。这就导致了这个群体没有危机意识,很多人是名牌大学进去的,过上两三年,个人能力不但没有上进,反而把所学忘光了,也没了原有的锐气。这就进一步导致了公务员整体专业水平的下降,以至于最后出现了很多弱智领导。——陈晓龙

不说安丘是个熟人社会,放眼中国大大小小的城市和机关单位,哪个不是熟人社会?在这种条件下的评选要么无果而终,要么流于行式。而且如果这样的评选不能制度化,即使有效,也不过是暂时的,过几年还不是铁打的营盘流水的兵,一朝天子一朝臣。有没有“另类围城效应”我不清楚,至少国考一年比一年热没让我觉着有人想出来却出不来,而最重要的是我们公权力机构不能再无限制的膨胀了,只进不出,早晚有吃撑憋坏了的时候。——杨菁

我最想知道的是所谓的“最差公务员”是从哪些方面评价出来的。最后评出的结果里有没有领导?一方面,我们可以说这是公务员体系内的一种改革和进步,另一方面要想真正执行好这一决策是需要方方面面的努力地,在我们歌功颂德之前,还是请先把规则做好做细吧。——贝拉

海尔有个大脚丫制度,这里有个段子。在中国海尔,是每隔一段时间评选出最差员工,站在大脚丫上边,接受大家的鄙视;在美国,是让最好的员工站在上边,接受大家的羡慕。背后的原因是什么,大家的素质不同。 在中国,劳动还仅限于为了讨生活,是一种交换,体力交换货币,很多人觉得能偷奸耍滑那是本事;在西方,当然工作最大的目的也是为了挣口饭吃,但西方人会在工作中保持着道德感,他们不觉得自己是卑微的别人是卑微的,不觉得偷奸耍滑是本事。所以,他们采用了正激励,我们采用了负激励。

说到最差公务员这个,我认为正面意义还是比较大的。曾经通过一个人说腐败说到了根上——腐败就是因为掌握权力的人素质太低。 这里的素质是综合素质,我觉得主要包括人文修养,就是羞耻感和人性吧。现在这些人尤其是越往基层走,权力和素质越不成正比。那么采取一些简单粗暴的方式,肯定是有意义的。很多人说公平吗,最后肯定是没后台的人倒霉吧?但我觉得第一不能因噎废食,第二他们内部会自我平衡的。没后台的人是弱势群体,如果被人暗算了一气之下爆个各种门出来,岂不快哉?所以他们内部会在斗争中达到平衡的,你还担心这事?——马超

一般都是评优评先进,在于激励好的员工更加努力做到更好。而安丘的做法是逆向思维,其实评差也是激励作用,人人都不想做这个最差的,所以那些偷懒混日子不好好工作的人必将会有点压力,这样对他们来说起到了鞭策的作用!——张欢

其实,我倒觉得不必担心,这些评出来的最差的公务员,受到打击,影响工作积极性。据我的推测,他们被鄙视完了之后,肯定会坐下来静心分析,为什么会是我?是不是我说错了什么?或者送礼没送到?或者我的靠山不够厉害,以后应该向某某某学习。或者应该多向谁谁谁靠近,多攀个靠山。其实,我也不想这么悲观,但是,我想不出更好的走向,原谅我的想象力如此贫乏吧。——龙在天

中国人最看重的是面子问题,而往往评判机制只褒不贬,永远都是评奖评优而不是评差评劣,评选“最差公务员”并且公布,离岗培训,虽然没有直接让其下台,对其也是有一定的影响的,这样的体制能够促发公务员们真正去积极工作。就像有一杆秤摆在那里,惩罚也放在那里,谁还能悠哉悠哉抱着与我无关的态度去工作呢?——胡倩

这种“负激励”的方式一定要慎用,很伤自尊的。一个人工作做得好不好都可以商量,但是拉出来示众就有侵犯尊严之嫌了。中国人喜欢用示众的方法解决问题,也就是“杀鸡儆猴”的道理。但是实际执行过程中,被杀的那只鸡,并不一定真的该杀,只不过被当做了一个道具而已。现实中,很多被收拾的人充当的也是这种工具吧。——王俊岭

以羞耻感来惩戒公务员队伍虽说是一种下策,但对于中国官场千百年来传承的人情脸面传统,有勇气将其撕裂,应该还是能起到一定效果的。当然我们也呼吁给予被选上的公务员有陈述和反驳的机会,不要让他们成了权力斗争的牺牲品。我最想怀着最大的善意去打量政府的有所作为,万一他们是真想做点事,岂不是让咱们老百姓赚了。——笔笔的笔

评选最差公务员未免给在职的公务员太大的压力了,我觉得要提高公务员的办事能力、作风应郑州哪里能治好牛皮癣该是制定完善的监督机制,制定合理的制度规则规范公务员行为,在惩罚手段的设定上公布名字未必能起到杀鸡儆猴的作用,反而容易催生腐败贿赂,评审团里面的评委是不是真的能够做到公平公正呢,评出来的人员是不是真的是最差的五个呢,处罚是事后的行为,何不在事前就做好监督的体制呢。——高欣婷

排个名还是很简单的,关键就是最差的排出来之后,结果又会怎样。现有的公务员考核制度中,本就有各项指标来衡量其工作和任职情况,可实际的考核结论想必都是合格、优秀等。将评选和考核结合起来,让想进去的人、优秀的人能进去,让混子日的、最差的退出来。——李展蓝

中国人真是从小到大都爱什么排名。小时候,学习成绩搞个排名,长大了销售业绩搞排名,现在,公务员也来个排名,只是不是五角星、小红花、小红旗能够表述的。小时候排在末尾,自尊心受挫会努力去学习,可是现在老了老了,自尊心还要受挫,未免有点不近人情。毕竟中国人最在乎面子了,面子丢完 了,让这些官员如何自立自处啊!——潘昕妙

如果是好的环境,评出来的是差的人;如果是不好的环境,评出来的岂不是好人。评选的标准是什么?在一个熟人社会,最差公务员是如何出炉的应该有着更丰富的学问吧。——西铭

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