板纸厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
板纸厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

图关于大秉笔直书阅读答案学生就业问题-【xinwen】

发布时间:2021-10-12 10:17:41 阅读: 来源:板纸厂家

下面给大家介绍下大学生就业问题有哪些,希望可以帮到您哦!

近些年来,随着高校规模不断扩大,大学生人数巨增,劳动力市场供求矛盾日益突显,的学生就业难成为普遍现象。。同时女大学生就业多集中于低职业结构。在农林牧渔业、制造业、批发零售业、餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业中,女性就业比重比男性高很多。而男性多从事一些高科技含量的工作,如网络、航空航天、电子技术开发等行业明显呈现出“阴盛阳衰”的局面。即使找到了工作,男女大学生在试用期与转正后的月净收入还存在很大差距。上海市公布的调查数据显示,男性在试用期内的月净收入是1915元,比女性高出95元,转正后,男性的净收入是2706元,比女性高出265元。⑤当今男女大学生就业差距,显而易见。

在市场经济条件下,男女大学生就业不平等问题日渐突出,女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。这就要求我们客观分析,冷静思考,找准原因,积极应付。

二、影响女大学生就业的因素分析

影响当今女大学生就业的因素有五个方面:

第一,传统意识制约女大学生就业。

⑴自小接受的教育内容不同。传统观念认为,男女有别;男人理性,女人感性;男孩子善于理科,女孩子善于文科;男孩子要敢闯敢练,女孩子要稳重文静;男主外,女主内……我们经常看见男孩子玩男孩子的游戏,女孩子玩女孩子的游戏,甚至一点都不了解异性的游戏;家长教育女孩子不可以做“疯丫头”,男孩子跌倒后要自己爬起来,不准哭。高中文理分科后,男女比例极不协调。考大学时,女性被建议或要求选择一些诸如舞蹈、美术孩子之类轻松、浪漫的专业,而男孩子则多选择技术性强的专业。这是父母及整个社会在每个孩童出生后就进行的人为性别隔离。让我们从小到大有一种“男女不同”的意识,潜移默化影响我们的一生。

⑵ 接受的教育方式不同。传统意识上的性别隔离,让我们公开把女性当成弱者,被照顾和宽容的对象,把个别女性的小心眼、情绪不稳当成女性群体的共同特征。这种宽容和照顾其实是一种限制,长此以往,容易形成一种惰性,影响她们的社会生活能力、主动性和积极性,最终影响她们在劳动市场的竞争力。

⑶在担当社会角色时,女性被要求承担更多的责任。几千年封建文化的影响,使得男权意识长期膨胀,女性形象和定位下沉,女性往往被要求照顾老人、抚养小孩、做家务,不要也不能像男人一样“以事业为重”。女大学生将来要担当的就是这样一个角色,她们在就业前就要考虑这一点,而且至关重要。

⑷前三者共同影响了女大学生的择业观念。女大学生大多偏向于选择稳定的工作,而不愿去学习计算机、车床车控等工作。现实中,我们很少看见女大学生从事汽车制造业,因为她们从小就没玩过汽车模型,反而教师队伍中的女性占了大多数,因为他们认为老师、医生、护士等是个简单、稳定的工作,很适合女孩子。

追根究底,是传统意识使得一些职业更多的被一些女性所从事,而另一些专业成为男性的专利,形成职业性别隔离。它对大学生就业的影响正在进行着,并将在未来很长一段时间内存在。

第二,劳动力市场矛盾凸显,制约女大学生就业。劳动力和社会保障部培训就业司刘丹华认为,女大学生就业难很重要的客观原因是我国整体就业形式严峻,就业压力大。近些年,我国高校集体扩招,但由于缺乏对劳动力市场的准确把握,使得一些新兴专业盲目招生,一些传统专业如汉语等不能及时减招或取消招生,形成原本缺人才的专业扎堆,传统热门专业挤破门,冷门专业缺人才确乏人问津。大学生数量骤增,但每年新增就业岗位远少于大学生新增人数,劳动力市场供大于求的矛盾日益尖锐,就业市场变成买方市场。而用人单位获得主动权后,招聘时任意抬高门槛,设置性别限制,影响女大学生就业。

第三,在劳动力市场机制下,企业追求利益第一,制约了女大学生的就业。

⑴雇佣女职工会增加企业成本,所以企业会性别歧视,拒绝接纳女员工。女职工由于生理原因,会增加企业用人成本。“女性劳动力与生育年龄人群重合,即妇女的生育大多数发生在作为劳动力而活跃在劳动力市场上的时期,而生育行为影响她们的劳动力供给……”⑥女大学生毕业后,面临结婚生子的问题,怀孕期、产期和哺乳期女性要离岗休假,生子后还要付出更多时间和精力抚养小孩,影响工作效率。《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、不如等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《女职工劳动保护规定》规定“不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”,并规定由企业负担女职工的带薪产假;女职工用生育休假空出的岗位需要找人代替,需要另附工资;女性比男性早退休5年,领取退休金的时间更长。这些都增加了企业的用工成本,所以很多企业不愿用女工。

NK免疫细胞疗法的副作用

nk免疫细胞多久打一次

中国干细胞专家排名